Die Rockstars der Pflege
Die Pflege muss sich nicht verstecken. Die Pflege kann stolz auf sich sein.
Wir helfen, die Pflege sichtbar zu machen.
Nur für die Pflege
Seit unserer Gründung im Jahr 2011, sind wir für Pflegeeinrichtungen aktiv.
Das macht uns zu einem Experten in diesem Bereich.
Um die Ecke gedacht
Wir sind kreative Sparring-Partner der Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Wir lassen es mit außergewöhnlichen Ideen krachen. Machen Sie mit?
Ich bin Mathias Eigl, Gründer, Inhaber und kreativer Kopf der auf Pflegeeinrichtungen spezialisierte Social-Media-Agentur PflegeBootcamp, die ich 2011 zusammen mit meiner Frau Heike ins Leben rief. Zusammen haben wir Informationsmanagement und Unternehmenskommunikation an der Hochschule Neu-Ulm studiert.
Seit über einem Jahrzehnt sind wir der starke Partner für Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Seit über einem Jahrzehnt helfen wir unseren Kunden dabei, noch bekannter zu werden, Mitarbeiter zu finden und den Fachkräftemangel zu bekämpfen.
Fakt ist: Wir sprechen fließend Social Media, inklusive den Dialekten Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok. Und wir betrachten digitales Marketing ganzheitlich: Content, Community, Werbekampagnen - all das geht Hand in Hand. Nichts geht ohne das andere (auf Dauer gut). Und ohne uns auch nicht. Denn wir wissen was wir tun. Wir verbinden unsere akademische Ausbildung mit Kreativität und einer Menge Spaß am Tun. Dürfen wir auch Sie glücklich machen? Schreiben Sie mir!
Ihr Mathias Eigl & Team
Geschäftsführer und Social-Media-Nerd
"Mathias Eigl und sein Team betrachten uns nicht nur als Kunden, sondern als echte Partner, ein Gefühl, das sich in unserer täglichen Zusammenarbeit manifestiert. Sie sind stets aufmerksam, beraten uns strategisch hochprofessionell und setzen operativ sehr schnell um. Bei dringenden Angelegenheiten genügt eine schnelle Nachricht per WhatsApp. Unsere mehrjährige Kooperation mit ihnen hat sich zu einer professionellen Partnerschaft entwickelt, die wir auch anderen Unternehmen von Herzen empfehlen."
Bettina Michelis, Geschäftsführerin des Seniorenzentrum Laupheims.
"Wir haben durch die Arbeit von Mathias Eigl und seinem Team, qualifizierte Fachkräfte finden und Stellen schnell besetzen können. Dadurch haben wir einen echten Vorsprung gegenüber unseren Mitbewerbern. Das ist einfach Fakt. Doch auch darüber hinaus ist das Team für uns da: Sie sind unsere kreativen Impulsgeber und helfen uns dabei, uns in der Region mit Hilfe von sozialen Netzwerken noch bekannter zu machen."
Stefanie Brenner, Geschäftsführerin des Pflegeteams Stefanie.
„Seit dem ersten Tag begleitet uns Mathias Eigl und sein Team mit Expertise und Kreativität auf unserer Social-Media-Reise. Die Zusammenarbeit ist nicht nur professionell, sondern auch äußerst angenehm. Wir fühlen uns unterstützt und sind überaus zufrieden damit, Mathias Eigl und sein Team als unsere Social-Media-Experte an unserer Seite zu haben. Sie übernehmen nicht nur operative Tätigkeiten, sondern sind auch auf strategischer Ebene für uns da - ein echter Gewinn für den ASB Ulm.“
Stefan Schulz, Geschäftsführer des Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e.V. Region Ulm, Alb-Donau, Heidenheim, Aalen.
Mathias Eigl
Strategie, Content, Projektmanagement
Heike Eigl
Strategie, Content,
Projektmanagement
Nina
Content-Managerin
Foto-/Videografin
Simon
Werbeanzeigen
Perfomance Marketing
Nala
Feedgood-Managerin
Gesundheitsbeauftragte
Die Social Media Night der Pflege findet regelmäßig online via Zoom statt und richtet sich an Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Das Ziel ist es, kompaktes, wichtiges Social-Media-Wissen für Pflegeeinrichtungen so herunterzubrechen, dass diese es schnell und unkompliziert anwenden können. Dafür gewinnen wir Referenten/innen aus verschiedenen Branchen. Lassen Sie uns gemeinsam die Pflege noch besser machen - und vor allem: bekannter!
Das Event ist kostenlos.
Der Fachkräftemangel in der Pflege lässt sich nicht durch gegenseitiges Abwerben lösen, sondern durch mehr Ausbildung. Die Pflege muss sich dabei nicht verstecken - im Gegenteil. Wo sonst verdienen Pflege-Azubis so viel Geld als "Lehrlinge"? Auch die Karrierechancen in der Pflege sind sehr vielfältig und stehen anderen Berufen in nichts nach. Das Problem ist nur: die meisten Schülerinnen und Schüler wissen das nicht. Im Gegenteil: die Pflege ist noch immer mit massiven Vorurteilen belegt. Viele Schüler gehen lieber ins Büro oder studieren - nebenbei bemerkt: es gibt über 17.000 Studiengänge aber nur etwa 340 verschiedene Ausbildungsberufe.
Um diesen extrem schädlichen Trend entgegenzuwirken, müssen Pflegeeinrichtungen mehr Ausbildungs-Marketing betreiben. Und da die Generation Z keine Zeitungen mehr liest, eignen sich soziale Netzwerke wie TikTok und Instagram am besten für das Recruiting von jungen Menschen. Doch auch Facebook hat seine Berechtigung, denn dort sind die Eltern und Großeltern aktiv - die Influencer der jungen Generation (wenn die Erziehung geklappt hat). In seinem Kurzweiligen Vortrag zeigt Mathias Eigl anhand von praktischen Beispielen, wie das Ausbildungsmarketing in der Pflege funktionieren kann.
Hier sind einige Ideen, wie man junge Menschen für eine Karriere in der Pflege gewinnen kann:
Das Ansehen von Pflegeberufen in der Gesellschaft und besonders unter potenziellen Nachwuchskräften hat in der Vergangenheit Schaden genommen. Zwar wird die Empathie und Hingabe von Pflegepersonal oft öffentlich gelobt, jedoch werden ebenso regelmäßig die herausfordernden Bedingungen wie hohe Arbeitsbelastung, konstanter Stress, begrenzte Zeit für die Betreuung von Pflegebedürftigen, unzureichende Bezahlung und umfangreiche Bürokratie hervorgehoben. Ein zentraler Punkt in der Strategie zur digitalen Gewinnung von Nachwuchskräften ist daher, diese negativen Aspekte aktiv anzugehen und die Vorteile einer Ausbildung in der Altenpflege für junge Menschen hervorzuheben.
Was zunächst komplex erscheint, erweist sich als ein einfacher, jedoch unverzichtbarer Schritt. Als visionäre Arbeitgeber:innen wissen Sie bereits, dass eine zukunftsorientierte und nachhaltige Anpassung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist. Der Schlüssel liegt nun darin, diese Veränderungen aktiv zu kommunizieren. Mit unserer Unterstützung kann Ihre digitale Strategie zur Gewinnung von Nachwuchskräften in der Pflege dynamisch voranschreiten. Wir bieten Ihnen ein kostenloses Erstgespräch an, in dem wir Ihnen das Potenzial aufzeigen, wie digitale Rekrutierungsmaßnahmen, einschließlich Social Media Recruiting oder speziell für Auszubildende entwickelte Karriereseiten, die Nachwuchsgewinnung auf ein neues Niveau heben können.
Die Rockstars der Pflege
Die Pflege muss sich nicht verstecken. Die Pflege kann stolz auf sich sein.
Wir helfen, die Pflege sichtbar zu machen.
Nur für die Pflege
Seit unserer Gründung im Jahr 2011, sind wir für Pflegeeinrichtungen aktiv.
Das macht uns zu einem Experten in diesem Bereich.
Um die Ecke gedacht
Wir sind kreative Sparring-Partner der Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Wir lassen es mit außergewöhnlichen Ideen krachen. Machen Sie mit?